RECRUITING BEGINNT JETZT
Fachkräfte für
den Mittelstand
Wir verbinden qualifizierte Fachkräfte mit regionalen familiengeführten Handwerksbetrieben und Baufirmen
RECRUITING BEGINNT JETZT
Fachkräfte für
den Mittelstand
Wir verbinden qualifizierte Fachkräfte mit regionalen familiengeführten Handwerksbetrieben und Baufirmen
Vorqualifizierung aller Bewerber
Kandidaten innerhalb von einer Woche
Fachkräfte über KI finden und attraktiv ansprechen
Strategieberatung für eine attraktive Arbeitgebermarke
Gewinnen Sie als familiengeführtes Handwerks, Industrie und Bauunternehmen qualifizierte Fachkräfte
Als Recruiting-Experten für den Mittelstand vermitteln wir qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region. Unsere persönliche Betreuung und hohe Erfolgsquote machen uns zum idealen Partner für familiengeführte Unternehmen. In einer unverbindlichen Erstberatung ermitteln wir die Potenziale in Ihrer Region. Vereinbaren Sie dazu einen kostenfreien Termin mit einem Recruiting-Experten aus unserem Team.
Ihre Vorteile mit der Verbund Mittelstand Personalberatung
Nutzen Sie unsere bewährten Strategien und setzen Sie diese gezielt ein, um eine zeitnahe Einstellung der besten Talente zu erreichen.
Regional erfolgreich
Unsere erfolgreiche Personalgewinnungsstrategie hat sich insbesondere in Regionen mit einem Einzugsgebiet von mindestens 25.000 Menschen bewährt. Je größer das Gebiet, desto besser funktioniert unsere Strategie.
Zeitersparnis durch Kandidatenselektion
Durch unsere individuelle Kandidatenselektion sparen sie wertvolle Zeit. Sie sprechen ausschließlich mit den vielversprechensten Bewerbern.
Ihr Erfolg ist unser Erfolg
Wir teilen Ihr Ziel einer erfolgreichen Einstellung. Deshalb ist unser Vergütungsmodell auf Ihre erfolgreiche Einstellung ausgerichtet.
Kandidaten innerhalb von einer Woche
Die meisten unserer Kunden erhalten bereits in der ersten Woche nach Kampagnenstart ihre ersten Bewerbungen.
Ausgeklügelte Bewerberansprache
Durch unsere gezielte Kommunikation erhalten Sie Bewerbungen von Kandidaten / Personen, die sich sonst nicht aktiv bei Ihrem Unternehmen beworben hätten.
Hohe Einstellungsquote
Bis zu 4x mehr Einstellungen Ihrer Bewerbungsanfragen / Bewerbungen dank unserer bewährten Recruiting-Methodik.
Wir vermitteln Fachkräfte aus der Region und zwar deutschlandweit.
Unsere erfolgreiche Recruiting-Methodik hat sich sowohl in städtischen als auch in ländlichen Regionen bewährt. Je mehr Sie sich auf unsere Recruiting-Methodik einlassen, desto schneller und kostengünstiger können wir gemeinsam offene Stellen für Ihr Unternehmen besetzen.
Auszug erfolgreich besetzter Stellen
Beispiele erfolgreich besetzter Positionen unserer Partnerbetriebe mit unserer Recruiting-Methodik:
Vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsvertrag: Unsere Zusammenarbeit im Detail
Wir verstehen, dass Sie Ihre offenen Stellen möglichst schnell besetzen möchten, um neue Aufträge anzunehmen, altersbedingtem Ausscheiden von Personal entgegenzuwirken und um zu verhindern, dass überlastete Mitarbeitende zur Konkurrenz abwandern. Um Ihnen den Prozess der Stellenbesetzung möglichst zeitsparend und effektiv zu gestalten, gehen wir in 6 Schritten vor.
1.
Potenzialanalyse
Wir analysieren die aktuelle Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke sowie die Erfolgsaussichten unserer Recruiting-Methodik an Ihrem Standort.
2.
Code of Honor / Ehrenkodex
Wir verpflichten uns dazu, Verhaltensregeln einzuhalten, um Zeit und Kosten zu sparen und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
3.
Kampagnenbeginn
Mit unserer ausgeklügelten Technologie bewerben wir Ihre Stelle gezielt auf Social Media. Durch unsere direkte Kommunikation erhalten Sie Bewerbungen von Kandidaten, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind.
4.
Kandidatenselektion
Mit unserem individuellen Kandidaten-Qualifizierungsprozess sparen Sie wertvolle Zeit, indem wir nur die passenden Bewerber nach Ihren Vorgaben für Sie auswählen.
5.
Bewerbungsgespräche
Mit unseren bewährten Vorgehensweisen überzeugen Sie Kandidaten und präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
6.
Arbeitsvertrag
Bis zu 4x mehr Einstellungen aus Ihren Bewerbungen mit unserer bewährten Recruiting-Methodik.
Wir sind ihr zuverlässiger Partner um regionale Fachkräfte für sich zu gewinnen.
Wenn Sie eine zeitnahe Stellenbesetzung benötigen und bereit sind, sich auf unsere erprobten Herangehensweisen einzulassen, ist es sehr wahrscheinlich, dass wir innerhalb weniger Wochen geeignete Kandidaten an Ihrem Standort identifizieren, die bei Ihrem Unternehmen arbeiten wollen.
Maurice Reinhard
Denis Liebscher
technologie
Niklas Meißner
Wir beraten Sie gerne.
Sie haben Fragen oder möchten sich kostenlos beraten lassen? Schreiben Sie uns eine E-Mail an anfrage@verbund-mittelstand-personal.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular zur unverbindlichen Anfrage:
Ihr Ansprechpartner:
Maurice Reinhard
Aktuelle Trendthemen im Mittelstand:
Inflationsprämie für Arbeitnehmer: Steuer- und abgabenfrei bis zu 3.000 Euro
Arbeitgeber können ihren Beschäftigten ab dem 26. Oktober 2022 bis Ende Dezember 2024 zum Ausgleich der Inflation 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei zukommen lassen. Einen rechtlichen Anspruch auf die Auszahlung einer solchen Inflationsprämie haben Beschäftigte nicht.
Quelle: HAUFE. – https://www.haufe.de/
Die Bedeutung von Anerkennung, Verantwortung und sinnvoller Arbeit für die Mitarbeitermotivation
Laut der Deutschen Handwerks Zeitung ist Geld zwar ein wichtiger Faktor in der Mitarbeitermotivation, aber nicht der einzige. Mitarbeitermotivation hängt auch von anderen Faktoren wie Wertschätzung, Anerkennung, Verantwortung und der Möglichkeit zur Weiterentwicklung ab.
Quelle: Deutsche Handwerks Zeitung – https://www.deutsche-handwerks-zeitung.de/
DIHK-Umfrage: Baugewerbe sieht Fachkräftemangel als größtes Geschäftsrisiko
Im Baugewerbe hat der Fachkräftemangel ein hohes Geschäftsrisiko für Unternehmen zur Folge. Laut einer Umfrage des DIHK nannten 78% der Bauunternehmen diesen als Risiko für die eigene wirtschaftliche Entwicklung. Die Höhe der Arbeitskosten hat ebenfalls eine hohe Bedeutung.
Quelle: Hauptverband der Deutschen Bauindustrie e.V.- https://www.bauindustrie.de/
Unternehmer-Nachfolge in Deutschland: Fast 150.000 Firmen vor der Zukunftsfrage
Das Institut für Mittelstandsforschung Bonn (IfM) hat herausgefunden, dass allein im Jahr 2022 etwa 150.000 kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland vor dem Problem stehen, keinen Nachfolger für den Chef oder die Chefin zu finden. Dadurch sind insgesamt rund 2 Millionen Arbeitsplätze in Gefahr.
Quelle: Fokus- https://www.focus.de/
Der Wettbewerb um Lehrlinge ist schwieriger als der um Kunden
Die Süddeutsche Zeitung berichtet, dass die Nachwuchssuche im bayerischen Handwerk sich schwierig gestaltet, da Jahr für Jahr mehr offene Stellen als Bewerber vorhanden sind.
Quelle: Süddeutsche Zeitung – https://www.sueddeutsche.de/
Digitalisierung der Baubranche: 14 neue Technologien, die den Bau bereits jetzt digital machen oder in naher Zukunft prägen werden.
Die Digitalisierung der Baubranche wird von 14 Trends vorangetrieben, darunter der Einsatz von Robotern auf der Baustelle, künstlicher Intelligenz, Bausoftware und Building Information Modeling (BIM).
Quelle: PlanRadar- https://www.planradar.com/
